Webテストで落ちる原因は、能力検査の点数不足、時間配分の失敗、性格検査と企業の相性、テストの種類への準備不足のいずれかであることが多いです。まずは原因を切り分け、能力検査なら苦手分野の克服と時間配分、テストの種類が違うならそのテストの対策と、一つずつ対応しましょう。
原因の切り分け
| 原因 | 当てはまるサイン | 対策 |
|---|---|---|
| 点数不足 | 解けない問題が多い | 苦手分野を問題集で集中的に練習（SPIの非言語（数学）が苦手。どう対策する？） |
| 時間配分 | 最後まで解き終わらない | 時間を計って練習。わからない問題は飛ばす |
| テストの種類 | 見たことのない形式が出た | 玉手箱・TG-WEBなどの対策を足す（Webテスト（適性検査）にはどんな種類がある？） |
| 性格検査 | 能力検査はできたのに落ちる | 正直に答えているか、極端な回答になっていないか（性格検査はどう答えればいい？嘘をつくとバレる？） |
| 応募先の偏り | 人気企業ばかりで落ちる | ボーダーの高い企業に集中していないか（Webテストのボーダー（合格点）は何割？） |
気持ちの切り替え
Webテストの結果だけで、あなたの価値が決まるわけではありません。テストの比重が低い企業や、面接を重視する企業もあります。テスト対策を続けながら、応募先の幅を広げましょう。
テストセンターの結果を使い回せる場合は、手応えのよかった結果を使い回すのも一つの手です（テストの結果は使い回せる？）。