就活の適性検査には、SPI、玉手箱、TG-WEB、GAB・CABなどいくつもの種類があり、それぞれ出題形式や制限時間が違います。多くの企業で使われているのはSPIなので、まずSPIの対策をしてから、志望企業で使われるテストの対策を足すのが効率的です。どのテストも、基本は「能力検査（言語・非言語など）」と「性格検査」の2本立てです。
主な適性検査の特徴
| テスト名 | 主な特徴 |
|---|---|
| SPI | 最も広く使われている。言語・非言語・性格。テストセンター、Web、ペーパー、インハウスの方式がある（SPIとは？どんな問題が出る？） |
| 玉手箱 | 計数（図表の読み取りなど）・言語・英語。同じ形式の問題を短時間で大量に解く（玉手箱とは？SPIとの違いは？） |
| TG-WEB | 独特で難しめの問題が出ることがある。従来型と新型がある（TG-WEBとは？難しいって本当？） |
| GAB・CAB | GABは総合職向け、CABはIT職向けの問題構成（CAB・GABとは？どんな企業で使われる？） |
受検方式の違い
どのテストかを見分けるには
- 先輩の選考体験記や就活サイトの情報を見る
- 受検案内のメールやURLの特徴から判断する（就活本で紹介されていることが多い）
- キャリアセンターの過去の記録を見る
対策の優先順位は「SPI→玉手箱→志望企業で使われるテスト」です。1冊の問題集を3周するほうが、何冊にも手を出すより力がつきます。