女性が長く働ける会社かどうかは、育児休業の取得と復帰の実績、女性の管理職の割合、男女別の平均勤続年数などのデータで確かめるのが確実です。国の認定制度（女性の活躍に関する「えるぼし」、子育て支援に関する「くるみん」）も目安になります。厚生労働省のしょくばらぼでも、こうした情報を調べられます。
見るべきデータ
国の認定制度
| 認定 | 内容 |
|---|---|
| えるぼし | 女性の活躍の推進に関する取り組みが優良な企業を認定 |
| くるみん | 子育てをサポートする取り組みを行う企業を認定 |
面接や座談会での質問のしかた
- 「育児休業から復帰された方は、どのような働き方をされていますか」
- 「女性の管理職の方は、どのようなキャリアを歩まれてきましたか」
- 「働き方について、社員の方の声を取り入れた制度はありますか」
どれも、聞いても失礼にはあたりません。制度があるかどうかだけでなく、実際に使われているかを確かめることが大切です。
男性の育児休業の取得実績は、会社全体の働きやすさを表す指標にもなります。男女を問わず、確認しておきたいデータです。
出典・参考：厚生労働省「しょくばらぼ（職場情報総合サイト）」（2026年11月時点で確認）