政府は毎年、経済団体などに対して、学生の就職・採用活動を広報活動は卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降、採用選考活動は卒業・修了年度の6月1日以降、正式な内定は卒業・修了年度の10月1日以降とするよう要請しています。2028年（令和10年）3月に卒業する学生の場合、広報は2027年3月1日、選考は2027年6月1日、正式内定は2027年10月1日以降です。
3つの日付の意味
厚生労働省の労働局のページでは、令和9年度（2028年3月）卒業・修了予定者を対象に、この日程を守るよう要請したことが案内されています。
「ルール通りに進まない」理由
この日程は法律ではなく政府からの要請です。守らなくても罰則はありません。外資系企業、IT・ベンチャー企業、マスコミの一部などは、3月より前に面接を始め、内々定を出すことがあります。6月1日時点で既に多くの学生が内々定を持っているのは、このためです。
専門性の高い人材の例外
内閣官房の説明資料では、2週間以上の「専門活用型インターンシップ」などを通じて高い専門性があると判断された学生については、6月より前に採用選考へ移れるとしています。この場合、企業には採用計画や、学生に求める学修成果（GPAなど）を公表することが求められています。
インターンシップとの関係
一定の要件（汎用的能力活用型は5日間以上、専門活用型は2週間以上、期間の半分を超える日数を職場での就業体験に充てるなど）を満たしたインターンシップで得た学生情報は、広報活動（3月以降）や採用選考（6月以降）に使ってよいとされています（インターンの4つのタイプ（タイプ1〜4）とは？）。
結局のところ「3年生の夏から動き、3月に本エントリー、6月に勝負」というイメージで準備すると、ルール通りの企業にも早い企業にも対応できます。
出典・参考：厚生労働省 大分労働局「令和9年度卒業・修了予定者の就職・採用活動に関する要請」、内閣官房「2026年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方」説明資料（2026年11月時点で確認）