政府の要請では正式な内定は卒業・修了年度の10月1日以降です。そのため、それより前に企業から出る「採用します」という連絡は、多くの場合「内々定」と呼ばれます。選考が6月1日以降に本格化するため、内々定は4年生の6月前後に集中しますが、外資系やベンチャー、インターン経由の早期選考では3年生の冬〜4年生の春に出ることもあります。
企業のタイプ別の時期の傾向
| タイプ | 内々定の時期の傾向 |
|---|---|
| 外資系・コンサル | 3年生の夏インターン後〜冬に選考が進むことがある |
| IT・ベンチャー | 通年採用や早期選考が多く、3年生のうちに出ることもある |
| 日系大手（政府要請に沿う企業） | 4年生の6月1日以降に面接が本格化 |
| 中小企業 | 大手の後の夏〜秋にも募集が続くことが多い |
| 公務員 | 試験日程による（民間とは別） |
これは一般的な傾向で、企業や年度によって変わります。必ず志望企業の募集要項で確認しましょう。
早く内定が出る人がやっていること
- 3年生の夏・冬のインターンシップに参加し、早期選考の案内を受けている（インターンに参加すると早期選考に呼ばれる？）
- 志望業界を絞りすぎず、早い時期に選考がある企業も受けている
- ESや面接の練習を早めに済ませ、本命の前に「場慣れ」している
早く内々定をもらうこと自体が目的ではありません。早い時期の内々定で就活を終えてしまい、後で後悔するケースもあります。承諾の前に、本当に行きたい会社かを冷静に考えましょう（内定を承諾するか迷っている。どう決めればいい？）。
出典・参考：厚生労働省 大分労働局「令和9年度卒業・修了予定者の就職・採用活動に関する要請」、内閣官房「2026年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方」説明資料（2026年11月時点で確認）