就活は大きく「準備（自己分析・研究）→応募（エントリー・ES・テスト）→選考（面接）→決定（内定・承諾）」の4段階で進みます。細かく分けると次の10ステップです。順番どおりに終わらせるのではなく、自己分析や企業研究は選考中もずっと更新し続けるのがコツです。
就活の10ステップ
それぞれの段階の目安
| 段階 | 主な時期（大学生） | ポイント |
|---|---|---|
| 準備 | 3年4月〜2月 | 自己分析と業界研究を並行。夏・冬のインターンで実地に確かめる |
| 応募 | 3年3月〜4年5月 | エントリーは多めに。ESは使い回しせず企業ごとに調整 |
| 選考 | 4年6月〜（早い企業は前倒し） | 1次は人柄、最終は入社意思の確認が中心 |
| 決定 | 4年6月〜10月 | 承諾期限と辞退の連絡はマナーを守って |
段階ごとにつまずきやすい点
- 自己分析：経験を「すごいか」で選び、ありきたりのエピソードを捨ててしまう（ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）がない）
- 企業研究：知名度だけで選び、エントリー先が偏る（人気企業ランキングで会社を選んでもいい？）
- ES：結論が最後にあり、読み手に伝わらない（エントリーシート（ES）の書き方の基本は？）
- 面接：暗記した文章を読み上げてしまう（面接の答えは丸暗記していい？）
- 内定：承諾の返事を引き延ばしすぎる（内定承諾の期限が短い。延ばしてもらえる？）
全体像を一度紙に書き、自分の卒業年度の日付を当てはめた「就活カレンダー」を作ると、やり残しが一目でわかります。当サイトの就活スケジュール逆算ツールも使えます。
出典・参考：厚生労働省 大分労働局「令和9年度卒業・修了予定者の就職・採用活動に関する要請」（2026年11月時点で確認）