一般的に、面接は企業が学生を評価して合否を決める場、面談は相互理解のために話し合う場とされています。カジュアル面談は、選考の前に会社のことを知ってもらう目的で行われることが多いです。ただし、面談の内容が後の選考に影響することもあるため、気を抜かずに臨みましょう。
面談と面接の違い
面談の種類
| 種類 | 主な目的 |
|---|---|
| カジュアル面談 | 会社の説明、学生の興味の確認 |
| リクルーター面談 | 学生と関係を作り、評価する（リクルーター面談とは？選考に関係ある？） |
| 人事面談 | 選考の途中や内定後に、志望度や不安を確認する |
| 内定者面談 | 入社前の不安の解消、配属の希望の確認 |
面談で気をつけること
- 服装は指定に従う。指定がなければオフィスカジュアルかスーツ
- 自己紹介と、話したい・聞きたいことを準備する
- 「選考ではない」と言われても、言葉づかいや態度は面接と同じように
- 面談の後もお礼のメールを送る
面談は、気になることを素直に聞ける貴重な場です。働き方や配属など、面接では聞きにくいことも聞いてみましょう。