面接官の多くは、「この学生と一緒に働きたいか」「入社後に活躍できそうか」「うちの会社に合うか」という視点で見ています。評価項目は企業によって違いますが、コミュニケーション力、主体性、論理性、人柄、志望度などがよく使われます。面接官の立場に立つと、何を準備すべきかが見えてきます。
一般的な評価項目の例
面接官が評価しにくい学生
| パターン | 面接官が困る理由 |
|---|---|
| 答えが長く、結論がない | 何を評価すればいいかわからない |
| 抽象的な言葉ばかり | 具体的な行動が見えない |
| 暗記した文章を話す | 本当の考えがわからない |
| 質問と違う答え | 質問を理解していないと判断される |
| 自分の言葉で話さない | 人柄が見えない |
面接官の立場で考える
面接官は、限られた時間で学生を評価し、その理由を社内で説明する必要があります。「この学生の強みは◯◯で、◯◯の経験がその根拠」と、面接官がメモしやすい話し方をすることが、評価につながるのです。
面接官も一人の社会人です。緊張している学生を落とそうとしているのではなく、良いところを見つけようとしてくれている人がほとんどです。