面接で落ちる理由は、段階によって違います。1次は印象と受け答えの基本、2次は経験の深さと適性、最終は入社意思と会社との相性が原因になりやすいです。どの段階で落ちているかを記録し、その段階の弱点を集中的に直すのが、最も効率のよい改善方法です。
段階別のよくある原因
| 段階 | よくある原因 | 改善策 |
|---|---|---|
| 1次 | 話が長い、結論がない、表情が暗い | 結論から1分以内、口角を上げる |
| 2次 | 深掘りに答えられない、職種の理解が浅い | 「なぜ」を5回準備、仕事内容を調べる（面接の深掘り質問にうまく答えるには？） |
| 最終 | 入社意思があいまい、会社の方向性と合わない | 第一志望の理由を明確に、会社の将来像を理解（最終面接で落ちないためには？） |
改善の手順
- 面接が終わったらすぐ、聞かれた質問と自分の答えをメモする
- うまく答えられなかった質問に印をつける
- その質問の答えを準備し直し、声に出して練習する
- 次の面接で同じ質問が来たら、改善できたか確かめる
面接は、相性で落ちることもあります。改善できる点は直しつつ、「合わなかっただけ」と割り切って次に進むことも大切です（面接で大失敗した。どう立ち直ればいい？）。